Iedereen kan meedoen, ook op het werk

Misschien heb je al medewerkers met downsyndroom of een andere beperking binnen het bedrijf, of overweeg je dit te doen. Dit biedt niet alleen kansen voor de werknemer met een beperking, maar voor de hele organisatie. Diversiteit op de werkvloer versterkt de dynamiek, stimuleert nieuwe inzichten en verhoogt de betrokkenheid van iedereen.

Waarom kiezen voor inclusiviteit op de werkvloer?

• Bevorderen van een diverse en open werkomgeving: Je zorgt voor een werkcultuur waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen en zich te ontwikkelen.

• Unieke talenten benutten: Mensen met downsyndroom brengen talenten en een eigen kijk op de wereld met zich mee. Dit kan de creativiteit en innovatie binnen je team bevorderen.

• Positieve teamdynamiek: Inclusiviteit op de werkvloer zorgt voor meer samenwerking, empathie en begrip onder collega’s. Dit versterkt de groepsdynamiek en kan leiden tot een prettigere werkomgeving voor iedereen.

• Positieve impact op je organisatie: Inclusieve werkgevers worden vaak gewaardeerd door klanten en partners. Dit draagt bij aan een positief imago en meer betrokkenheid.

• Perspectief voor huidige medewerkers: Het biedt de kans aan je huidige medewerkers om een andere invulling aan hun werk te geven, namelijk het begeleiden van collega's met een beperking.

• Maatschappelijke bijdrage: Je draagt actief bij aan het bevorderen van gelijke kansen voor mensen met een beperking. Je geeft hiermee een belangrijk signaal af. 

“Door het werkplezier van onze verstandelijk beperkte collega’s realiseerden we ons weer op wat

voor prachtplek we werken! Dat veranderde de sfeer binnen de hele organisatie.”

Tips voor een inclusieve organisatie

• Werk op maat

Niet iedereen met downsyndroom (of een andere beperking) heeft intensieve begeleiding nodig. Soms volstaat wat extra tijd, ondersteuning of begeleiding. Zorg voor duidelijke afspraken en een omgeving waarin de werknemer zich gewaardeerd en ondersteund voelt.

• Betrek je team

Maak ook het team bewust van het belang van inclusiviteit. Een open cultuur en goede communicatie zorgen voor begrip en samenwerking.

• Focus op mogelijkheden

Iedere medewerker heeft unieke talenten. Focus op wat iemand wél kan, en niet op de beperking. Dit zorgt voor een positieve werkervaring voor iedereen.

• Gebruik bestaande expertise 

Je hoeft het wiel niet uit te vinden. Gebruik bestaande ervaringen en expertise. Neem vooral eens een kijkje op www.opnaarde125000.nl. Dit programma kan je helpen bij het inclusiever maken van je bedrijf en biedt advies over subsidies.

• Duidelijke communicatie

Heldere en toegankelijke communicatie is belangrijk. Zorg ervoor dat taken en verwachtingen duidelijk zijn en dat de werknemer de kans krijgt om vragen te stellen of om begeleiding te vragen waar nodig.

Inclusiviteit in actie: verhalen van bedrijven

Je vindt hier  inspirerende verhalen van bedrijven waar werknemers met downsyndroom of andere beperkingen succesvol meedoen en een waardevolle bijdrage leveren. Ontdek hoe inclusief werken niet alleen de werknemer, maar ook het bedrijf vooruit helpt.

Wil je ook jouw ervaringen delen? Neem vooral contact met ons op.